未签劳动合同赔偿薪资如何算

未签劳动合同赔偿双倍的薪资。

“双倍薪资”的意思是指，在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的状况下，劳动者有权需要用人单位根据其每月实发薪资的双倍进行赔偿。

什么状况适用双倍薪资赔偿

找法网提醒，双倍薪资赔偿的适用范围主要依据《劳动合同法》的有关规定来确定。

1.依据《劳动合同法》第二条的规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者打造劳动关系时，若未签订书面劳动合同，则适用该法关于双倍薪资赔偿的规定。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其打造劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，若未签订书面劳动合同，也需根据劳动合同法实行。

因此，只须用人单位与劳动者打造了劳动关系且未签订书面劳动合同，劳动者就有权需要用人单位支付双倍薪资赔偿。

劳动合同怎么样概念及认定

劳动合同是指用人单位与劳动者之间明确劳动关系、约定工作内容、劳动条件、劳动报酬与双方权利义务等内容的协议。

1.在认定劳动合同时，主要依据其是不是拥有劳动合同的主要法律特征。这类特征包含但不限于：双方主体资格合法、意思表示真实、内容合法且明确具体、形式符合法律规定（一般为书面形式）等。

2.在实践中，一些用人单位或许会借助一些类似劳动合同的文件（如备忘录、证明、入职请柬、确认函等）来避免签订正式劳动合同的法律责任。

3.还有一些所谓的“空白合同”、“黑白合同”、“单方合同”等问题，也需要劳动者拥有肯定的法律理论和庭审经验来揭穿单位的抗辩理由。